一、工伤赔偿找谁怎么赔偿的
首先需确认劳动关系，这是工伤赔偿的前提。若存在劳动关系，发生工伤事故后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后便可依据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和方式，需根据实际工伤情况及当地政策确定。
二、工伤认定不符时该如何通过法律维权
若对工伤认定不符，可按以下方式法律维权：
行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。需提交复议申请书、工伤认定决定书等材料，陈述不服理由和依据。
行政诉讼：对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可不经复议，自知道或应当知道作出工伤认定行政行为之日起6个月内直接起诉。提起诉讼要准备好起诉状、证据材料等，由法院对工伤认定的合法性进行审查和判决。
三、工伤赔偿若遇纠纷法律途径如何走
若工伤赔偿遇纠纷，可按以下法律途径解决：
首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，做劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
之后，协商赔偿。可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可走以下程序：一是申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。需在规定时效内提交仲裁申请。二是若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
在探讨工伤赔偿找谁怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，当遇到单位拖延支付工伤赔偿或者拒绝赔偿时，劳动者该如何维权。这种情况下，劳动者可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来争取自己的权益。另外，工伤赔偿的金额计算也可能存在一些细节问题，不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。如果您在工伤赔偿的过程中，对单位拒绝赔偿的应对方法、赔偿金额的准确计算等还有疑问，不要让困惑影响您维护自身合法权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和专业建议。
