一、员工经常迟到可以辞退吗
1.员工经常迟到单位不一定能辞退，关键在于单位规章制度是否符合法律规定。若规章制度明确将经常迟到列为严重违反单位规章制度，且按民主程序制定、已向员工公示、不违法，单位可据此辞退员工且无需补偿。
2.若单位无此类明确规定，或规章制度的制定、公示不符合法律要求，辞退经常迟到员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。
3.建议单位先完善自身规章制度，使其合法合规且明确界定经常迟到的情形及后果。之后再依据完善后的规章制度对经常迟到的员工进行处理，以避免法律风险。
二、员工迟到致重大损失企业能直接辞退吗
员工迟到致重大损失，企业不一定能直接辞退。
依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定，迟到导致重大损失属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，同时企业能证明员工迟到与重大损失之间存在因果关系，那么企业可以辞退员工且无需支付经济补偿。
但如果企业没有相关规章制度，或规章制度的制定、公示不合法，或者无法证明损失与迟到的关联性，直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
三、员工迟到被辞退，公司做法合法吗
公司因员工迟到将其辞退是否合法，需分情况判断。
若公司有明确的规章制度，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），其中对迟到情形及严重迟到可辞退有明确规定，员工知晓且多次严重违反，公司依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果公司没有相关规章制度，或制度未按法定程序制定、未公示，或员工迟到未达到制度规定的严重程度，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
当探讨员工迟到可以辞退吗这个问题时，除了知晓在符合一定条件下公司有辞退的可能性外，还有一些相关问题值得关注。比如员工因迟到被辞退后，经济补偿该如何处理。若公司属于合法辞退，可能无需支付补偿；但若是违法辞退，员工则有权要求公司给予相应的经济赔偿。另外，员工迟到多少次、达到怎样的严重程度公司才可以合法辞退，这在不同地区和不同行业可能存在差异。如果你对员工迟到辞退相关的经济补偿、合法辞退标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
