一、转正后绩效不合格辞退是否需支付补偿
用人单位以转正后绩效不合格辞退员工，补偿情况因是否合规而异。若单位能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位无法充分证明员工绩效不合格、不能胜任工作，或未履行培训、调岗程序，辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.用人单位应建立科学合理的绩效考核制度，确保考核标准明确、公正，并保留好员工绩效相关证据。
2.若要以绩效不合格辞退员工，严格履行培训或调岗程序，并做好记录。
3.劳动者遇到不合理辞退，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、转正后因绩效不合格被辞，单位应给补偿吗
这需视具体情况而定。若用人单位能证明员工绩效不合格，且有完善的绩效考核制度，考核过程合法、合理、公开，同时在录用前已明确告知员工绩效考核标准，那么单位以绩效不合格解除劳动合同，应先对员工进行培训或调岗。经培训或调岗后仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
若单位无法证明绩效不合格，或未按上述程序操作，就属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、转正后因绩效不合格辞退员工补偿标准是怎样的
若用人单位以转正后绩效不合格辞退员工，补偿需分情况。
若单位能证明员工绩效不合格，且有完善的绩效考核制度、明确的考核标准和客观的考核结果，解除劳动合同符合《劳动合同法》规定，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位无法证明绩效不合格就辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨转正后绩效不合格辞退是否需支付补偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，若企业以绩效不合格辞退员工，需要有明确且合理的绩效考核制度与标准，若制度本身不合法合规，辞退行为可能被判定无效。另外，企业在辞退绩效不合格员工时，还需遵循法定的程序，如提前通知员工等。若企业未按规定操作，即便员工绩效不合格，也可能要支付额外的补偿。如果您在转正后绩效不合格辞退补偿方面，或是绩效考核制度合法性、辞退程序合规性等方面存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
