被用人单位辞退的赔偿分多种情况。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因劳动者严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿。因客观情况变化等合法解除，单位支付经济补偿。
应对建议如下：
1.劳动者遭遇辞退时，先判断辞退性质，明确单位是否应支付赔偿及赔偿标准。
2.与单位友好协商赔偿事宜，准备好相关工作证明材料。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被辞职后未签合同赔偿该怎么算
若被用人单位辞退且未签劳动合同，赔偿计算如下：
首先，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。
其次，若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资作为赔偿金。
三、被辞职后未休年假补偿该如何算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
当我们探讨被辞职怎么赔偿这一问题时，除了明确常见的赔偿标准外，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工除了获得经济赔偿金，还可以要求用人单位继续履行劳动合同。另外，如果被辞职员工处于医疗期、孕期等特殊时期，其赔偿权益又有不同规定，可能会获得更多的赔偿保障。你是否正面临被辞职赔偿的难题呢？若对于被辞职赔偿的计算方式、特殊情况的赔偿认定等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。
