1.发生工伤后上报是法律规定且十分必要。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.及时上报能保障职工合法权益，使其按规定享受工伤保险待遇。
3.建议用人单位建立完善的工伤上报流程和制度，安排专人负责跟进工伤认定申请。职工及其近亲属、工会组织也应了解自身权利，在用人单位未及时申请时主动维护权益，同时保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定。
二、民法典规定工伤不上报会有法律责任吗
《民法典》并不直接调整工伤上报问题，工伤相关问题主要由《工伤保险条例》等法规规范。若用人单位未在规定时限内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）上报工伤，会有法律责任。
在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，劳动保障行政部门可责令其限期改正。若因未及时上报影响职工及时享受工伤保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。而对于劳动者来说，自身可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、民法典规定工伤不上报有何法律后果
根据《民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位对工伤不上报，存在以下法律后果：
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即这段时间本应由工伤保险基金支付的费用，转由单位承担。
面临行政处罚。劳动保障行政部门可责令改正，若情节严重，可依法处以罚款等处罚。
员工可自行申请工伤认定。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可直接申请，认定为工伤后，单位仍需承担相应责任。
若员工遭遇工伤而单位不上报，建议及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。
当探讨民法典中工伤需要上报上报这一问题时，除了明确工伤上报的必要性，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如工伤上报的时间限制非常关键，一般来说用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。若用人单位未按规定上报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可直接上报。另外，上报的流程和所需材料也不容忽视，不同地区可能存在一定差异。如果您对于民法典中工伤上报的时间、流程、材料等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
