一、饮酒受伤不能认定工伤的情形有哪些
1.饮酒受伤在特定情形下不能认定为工伤，包括故意醉酒受伤、违反单位饮酒规定受伤以及饮酒后从事无关工作活动受伤，工伤认定需符合工作原因、时间和场所等要素。
2.对于企业而言，应完善并明确单位的规章制度，清晰规定工作期间禁止饮酒，并加强对员工的宣传教育，提高员工对规则的认知度。
3.员工自身要增强法律意识和自律意识，清楚知晓饮酒致伤不能认定工伤的情形，杜绝故意醉酒和违反单位规定饮酒的行为，在工作时间专注于工作相关事务，避免私自外出饮酒等与工作无关的活动。
二、饮酒受伤无法认定工伤的法律依据是什么
饮酒受伤无法认定工伤，主要依据《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中第（二）项为醉酒或者吸毒的。
从法律原理来讲，醉酒后劳动者对自身行为的辨认和控制能力减弱，在工作中容易因自身疏忽或不当行为导致危险发生，此时受伤与工作的关联性较弱，更多是醉酒行为引发。因此，当职工因饮酒达到醉酒标准，在工作中受伤，即便符合工伤认定的其他一般条件，也不能认定为工伤。需注意，要通过相关医学检测来判断是否达到醉酒状态。
三、饮酒受伤不能认定工伤的法律依据是什么
饮酒受伤不能认定工伤的主要法律依据是《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。
在司法实践中，“醉酒”的判断通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，即血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。若职工因醉酒导致受伤，即便符合应当认定工伤或视同工伤的情形，也无法被认定为工伤。这样规定是为了引导职工在工作中保持良好状态，避免因醉酒带来安全隐患和工作失误，维护正常的工作秩序和生产安全。
在探讨饮酒受伤不能认定工伤的情形有哪些时，除了了解这些不能认定的情况外，还存在一些与之紧密相关的问题。比如饮酒受伤若不能认定工伤，单位是否还需承担一定的人道补偿责任，这在实际情况中需依据具体情形判定。另外，员工因工陪酒受伤，即便存在饮酒情况，是否能争取工伤认定，这也需根据工作性质、陪酒的必要性等多方面因素考量。如果您在饮酒受伤工伤认定方面还有诸如举证责任分配、工伤认定流程细节等疑惑，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾。
