一、60岁以上如何做工伤认定
60岁以上人员申请工伤认定，需先看是否与用人单位存在劳动关系。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，与单位形成劳动关系的，可按正常流程申请工伤认定。申请时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；用人单位未申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若已享受基本养老保险待遇后再就业，与单位形成劳务关系，一般不认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
二、60岁以上工人受伤怎么赔偿
60岁以上工人受伤赔偿分不同情况。若已达退休年龄并享受养老待遇，与单位形成劳务关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即按双方过错比例确定赔偿，可主张医疗费、误工费、护理费等费用。若未享受养老待遇，可能被认定为劳动关系，按工伤赔偿。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，如支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、60岁以上车祸骨折有没有误工费
60岁以上老人车祸骨折，若有证据证明其仍通过劳动获得收入且因事故导致收入减少，可主张误工费。我国法律未对误工费赔偿年龄作出限制，判断是否支持误工费关键看受害人有无劳动能力、是否因伤导致收入实际减少。老人可提供劳动合同、银行工资流水、单位误工证明、纳税凭证等证明自己有工作及收入情况。若老人从事农业生产等无固定收入工作，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。
在探讨60岁以上如何做工伤认定这个问题时，我们了解到了相关的规定和流程。但工伤认定后的一些后续情况也值得关注。比如，若认定为工伤，后续的赔偿事宜该如何推进，赔偿标准是怎样的。还有，在工伤康复期间，60岁以上的伤者能享受哪些具体的待遇保障。这些问题对于妥善处理工伤事件至关重要。如果您或者身边有人面临60岁以上工伤认定及后续相关疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您清晰了解整个工伤处理过程中的各项要点，维护自身合法权益。
