一、工伤九级有营养费吗
工伤九级相关待遇解析：
1.停工留薪期护理：工伤九级职工是有营养费的。按照相关法律，工伤职工在停工留薪期内若需要护理，责任由所在单位承担。这是为了保障职工在受伤治疗期间能得到妥善照顾，利于身体恢复。
2.异地就医费用：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定，确保职工异地就医的合理开销能得到保障。
3.营养费支付：营养费的支付需根据工伤职工的伤情、伤残等级等因素，由医疗机构出具证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。之后，由用人单位按照一定标准支付。各地标准有所差异，通常为每天几十元到上百元不等。
总之，工伤九级职工符合条件可获营养费，具体金额要依据实际情况确定。
二、工伤九级在法律上有精神损害赔偿吗
一般情况下，工伤九级主张精神损害赔偿较难获得支持。
工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，其赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并不涵盖精神损害赔偿。该条例旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿，遵循的是无过错补偿原则。
而精神损害赔偿通常适用于侵权领域，依据《民法典》等规定，当侵权行为造成他人严重精神损害时，被侵权人才可请求精神损害赔偿。工伤赔偿与侵权赔偿性质不同，所以工伤案件中一般不涉及精神损害赔偿。不过，如果工伤事故是因第三人侵权导致，劳动者可在侵权之诉中主张精神损害赔偿。
三、工伤九级在法律上还有哪些赔偿项目
工伤九级赔偿项目依据《工伤保险条例》及相关规定，主要有：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4.医疗费、康复费：符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
当探讨工伤九级是否有营养费时，这涉及到工伤赔偿的多个方面。除了营养费，还有诸如工伤九级的伤残津贴标准是怎样的，以及后续的康复费用如何保障等问题。在工伤九级的情况下，营养费并非每个情形都必然会有，它需要根据具体的伤情、医疗机构的意见等综合判定。如果您对工伤九级的营养费以及相关赔偿细节还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤九级赔偿的各项事宜，为您提供准确、实用的法律建议和解决方案。
