工伤治疗期超一年，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按对应标准赔偿。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。 若治疗期超一年仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。
二、工伤治疗期间死亡了怎么处理
工伤治疗期间死亡需区分不同情形处理。若在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若停工留薪期届满后死亡，近亲属仅可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。处理时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。认定为工亡后，按规定申领相关待遇。
三、工伤治疗期间死亡多长时间算工亡赔偿
职工在工伤治疗期间死亡，符合一定情形可视同工亡获赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的48小时以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
工伤治疗期长达一年以上的赔偿问题较为复杂。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，若工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。并且，后续的康复费用、生活护理费等也可能需要考虑。如果工伤职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，该如何解决呢？是通过协商、仲裁还是诉讼途径？工伤职工及其家属在这漫长的治疗期和赔偿过程中可能会面临诸多疑问。若你对工伤治疗期一年以上的赔偿细节，如赔偿标准的具体计算、争议解决方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
