工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同来承担的。下面为你详细介绍各自承担的项目：
工伤保险基金支付项目：
1.治疗工伤的医疗及康复费用：包含因工伤进行治疗所产生的各类医疗支出，以及后续康复所需费用。
2.住院伙食补助费：用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关交通及食宿费用由基金支付。
4.伤残辅助器具配置费：安装配置辅助器具的必要花费。
5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的护理费用。
6.伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时应享受的。
用人单位支付项目：
1.工伤治疗期工资福利：保障职工治疗期间的生活。
2.五六级伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取。
3.一次性伤残就业补助金：终止或解除合同时应得。
具体赔偿数额要依据工伤等级、工资水平等确定，不同地区标准或有不同。
二、工伤赔偿中社保局与公司赔付比例咋定
工伤赔偿中社保局与公司赔付比例依据工伤待遇项目确定。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，社保局承担的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。公司承担的项目主要有：停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
若公司未缴纳工伤保险，所有应享受的工伤保险待遇均由公司支付。因此，不存在严格意义的赔付比例划分，关键看项目归属，不同项目对应不同赔付主体。
三、工伤赔偿中社保局与公司赔偿比例如何定
工伤赔偿中社保局与公司的赔偿比例取决于工伤待遇项目。
社保局支付的项目通常有：符合规定的医疗费用、康复费用；经确认的辅助器具配置费用；一次性伤残补助金（一至十级）；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
公司支付的项目包括：停工留薪期内的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
在多数情况下，不存在明确的比例划分。对于社保局支付项目，按社保政策规定标准执行；公司支付项目按法定标准和劳动者工资等因素确定。若公司未依法缴纳社保，本由社保局支付的费用也将由公司承担。
当探讨工伤赔偿社保局和公司各赔多少时，要依据具体工伤情形及相关规定来确定。社保局主要支付工伤保险基金应承担的部分，像一次性伤残补助金等。而公司也需承担一定责任，比如停工留薪期工资等。若遇到复杂工伤情形，在赔偿比例、项目认定等方面容易产生疑问。比如对于一些特殊工种工伤，社保局与公司的赔偿界限有时并不明晰。要是你对工伤赔偿中社保局和公司具体的赔偿数额、范围界定等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清赔偿权益。
