一、工伤赔偿款单位拖着不给怎么办
1.前期准备：要先完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得结论。若单位未申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
2.协商赔偿：认定和鉴定完成后，与单位协商赔偿事宜，要求支付赔偿款。
3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动者通过这些法律途径，能有效保障自身合法权益。
二、单位拖欠工伤赔偿款可通过哪些法律途径解决
单位拖欠工伤赔偿款，可通过以下法律途径解决：
1.协商解决：与单位进行沟通协商，要求其支付赔偿款，这是最便捷的方式。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议促使单位履行。
3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付赔偿款。
三、单位拖欠工伤赔偿款，通过法律如何解决
单位拖欠工伤赔偿款，可按以下法律途径解决：
首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应先向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
其次，与单位协商赔偿。能达成一致，签订赔偿协议；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解无果，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律程序，可依法维护自身权益，让单位支付工伤赔偿款。
当面临工伤赔偿款单位拖着不给怎么办的问题时，除了常规解决途径，还有一些拓展情况值得关注。若单位拒绝支付赔偿款，可能会影响员工后续的康复治疗费用承担。而且，若工伤导致员工无法正常工作，单位拖延赔偿也会使员工在这段时间的生活保障受到影响。此外，长时间的赔偿纠纷还可能影响员工与单位后续的劳动关系。如果您在处理工伤赔偿款单位拖延问题时，还遇到了赔偿金额计算差异、赔偿时间节点等方面的困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，帮您顺利解决工伤赔偿难题。
