员工因病死亡，医疗费用赔偿需分情况而定。 若员工参加了基本医疗保险，根据《社会保险法》，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。其家属可按规定办理报销手续。 若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。 此外，若涉及职业病导致死亡，经工伤认定后，医疗费用等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
二、员工因病死亡赔偿标准是什么
员工因病死亡赔偿需区分不同情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：视同工伤，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非上述情况：若单位未为员工缴纳基本养老保险，需承担因病或非因工死亡的相关待遇支付责任，一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，标准由各省规定。
三、员工因病死亡社保如何赔付
员工因病死亡，社保赔付情况如下：养老保险：其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金用于丧葬支出补贴，抚恤金是给予遗属的经济补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常与当地上年度职工月平均工资或本人养老金挂钩。医疗保险：若员工死亡前有尚未报销的医疗费用，可按当地医保政策进行报销，报销范围和比例依当地规定执行。 需注意，申请上述待遇，遗属一般要提供死亡证明、与死者关系证明等材料，向社保经办机构提出申请。
当探讨员工因病死亡医疗费用如何赔偿时，要知道这并非简单的事情。首先需确定因病死亡与工作的关联程度，若有一定关联，可能涉及工伤保险赔偿，其赔偿范围和标准有明确规定。若不存在工伤保险，用人单位可能需承担相应责任。同时，家属在处理此事过程中，可能还会遇到诸如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关问题。若您对员工因病死亡医疗费用赔偿的具体流程、赔偿金额计算等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决难题。
