1.通常来讲，劳动合同期满后，要是双方没续签却依然保持着劳动关系，劳动者就能要求双倍工资啦。
2.从劳动合同到期的下一天开始算，一直到正式签订书面劳动合同的那天为止，这段时间用人单位得给劳动者支付双倍工资哦。
3.不过得留意，主张了双倍工资是有一定时效限制的呢，一般是一年时间。劳动者得在知晓或者应当知晓自己权利被侵害的那天起算，一年内提出主张才行。
4.另外呀，如果是用人单位提出要续签劳动合同，而劳动者拒绝了，那劳动者就不能主张了双倍工资啦。
总之呢，合同到期没续签但还在上班的，劳动者有权利去主张了双倍工资，但得注意时效等相关事宜哦。
二、合同到期未续签继续上班主张二倍工资有何条件
合同到期未续签继续上班主张二倍工资需满足以下条件：
1.用人单位原因未续签：劳动合同期满后，是因用人单位的疏忽、故意等自身原因未及时与劳动者续签书面劳动合同。若因劳动者拒绝续签，则不能主张。
2.存在事实劳动关系：劳动者继续在原岗位工作，用人单位也继续用工，双方存在事实上的劳动关系。
3.时间节点：自劳动合同期满的次日起满一个月的次日开始计算二倍工资，最长不超过十一个月。例如，合同1月1日到期，2月1日起用人单位还未续签，那么从2月2日起算二倍工资。
4.仲裁时效：要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、合同到期未续签继续上班主张赔偿有啥法律依据
合同到期未续签继续上班，主张赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后未续签但劳动者继续上班，从合同到期满一个月的次日起，可视为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。
比如，合同在1月1日到期，劳动者继续工作，若用人单位直到3月1日还未续签，那么从2月1日起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨合同到期未续签但还在上班能否主张二倍工资时，其实有诸多要点需要明确。除了基本的是否能主张二倍工资外，像二倍工资的计算基数如何确定，以及主张二倍工资的时效是多久等问题也很关键。计算基数一般是按照正常出勤月工资来定，而时效通常是在劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在合同到期未续签仍上班的情况中遇到了相关困扰呢？要是对二倍工资的具体计算、时效规定或者其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。
