一、2025不同意调岗可以赔偿吗
用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者不同意而被解除劳动合同，通常需支付赔偿。法律规定变更劳动合同要书面且双方协商一致，单位单方面调岗属变更合同主要内容，劳动者可拒绝，单位因此解除合同构成违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
不过，若调岗合理合法，像基于企业经营需要且未降低劳动条件，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获赔偿。
1.劳动者面对不合理调岗，要保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等。
2.与单位积极协商，明确表达自己的意见。
二、不同意调岗无法协商能获赔偿吗
若员工不同意调岗且无法协商一致，员工能否获赔偿需看具体情况。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（含工作岗位）应双方协商一致并采用书面形式。若单位单方面强制调岗，属违反合同约定。员工因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但如果调岗合理，如因企业经营需要且未降低薪资、未增加劳动强度等，员工拒绝调岗，单位以严重违反规章制度解除合同，员工可能无法获赔偿。
三、不同意调岗无法获得赔偿的情形有哪些
一般而言，若员工不同意调岗却无法获赔偿，常见情形如下：
1.调岗合理：用人单位调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，工作地点调整幅度不大等。例如企业因业务拓展在同城内调整员工岗位。
2.合同有约定：劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要合理调整员工岗位，且调岗符合合同约定的条件和程序。
3.员工不能胜任工作：用人单位有充分证据证明员工不能胜任现工作岗位，进行调岗属于合理的管理手段。不过单位需对“不能胜任工作”承担举证责任。
若不符合上述情形，单位强行调岗，员工不同意而被辞退的，员工可主张经济赔偿。
在探讨不同意调岗可以赔偿吗这个问题时，除了关注赔偿的可能性，还有一些相关情况值得了解。比如若员工不同意调岗，企业强行调岗，员工因此被迫离职，是否还能主张经济补偿金。另外，调岗过程中企业若未遵循合理的程序和标准，员工在劳动仲裁时如何举证企业调岗不合理也是关键。这些情况都与调岗赔偿问题紧密相关。如果您在工作中遇到了调岗方面的困扰，对调岗赔偿及相关事宜还有疑问，别让问题一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员将为您解惑。
