劳动纠纷立案一般没有具体的金额标准。只要符合起诉条件，法院就会受理。起诉条件包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
通常来说，劳动纠纷案件受理费每件10元。如果涉及财产争议，按照财产案件的标准交纳诉讼费。但这只是一般情况，具体收费标准可能因地区、案件性质等因素而有所不同。
总之，劳动纠纷立案主要看是否符合起诉条件，而非具体的金额数额。如果有劳动纠纷，可及时向有管辖权的法院提起诉讼。
二、劳动纠纷多久可以起诉
发生劳动纠纷不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。仲裁委自受理仲裁申请之日起，应在45日内审结，案情复杂可延长15日。
对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，之后劳动者还能再起诉。超过规定期限未起诉，仲裁裁决即生效。
三、劳动纠纷多久才算过了诉讼时效
劳动纠纷需区分仲裁时效与诉讼时效。劳动争议适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年中，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以整体看，劳动纠纷一般仲裁时效是一年，之后不服裁决起诉期限是十五天。
当探讨劳动纠纷多少钱才立案时，要知道立案金额并非固定不变。不同地区经济发展水平有差异，立案标准也会有所不同。而且劳动纠纷的类型多样，除了金额，还涉及到纠纷的性质、证据的充分程度等因素。例如一些涉及工资、加班费等简单的劳动报酬纠纷，立案门槛相对较低。而对于复杂的经济赔偿类劳动纠纷，立案要求则更为严格。若你对劳动纠纷立案金额、立案流程以及如何维护自身权益等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答。
