一、工作三年半被公司辞退要赔多少钱
根据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需支付赔偿金；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作三年半，经济补偿应为3.5个月工资。
若属违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，即7个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司以《劳动合同法》第39条情形辞退，无需支付经济补偿或赔偿。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、工作三年半辞退赔偿多少
工作三年半被辞退，赔偿数额需分情况确定：若单位合法辞退且无需补偿，如员工严重违反规章制度，无赔偿。若单位合法解除但需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，应支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资指解除合同前12个月平均工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即3.5×2=7个月工资。
三、工作三年半算几个n
在劳动法律语境中，“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的计算方式。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作三年半，“N”的计算为3.5，即单位需按照你过去12个月平均工资为标准，向你支付3.5个月工资作为经济补偿。若单位存在违法解除劳动合同等情形，需支付“2N”的赔偿金，也就是7个月工资。
当谈及工作三年半被公司辞退要赔多少钱时，这其中涉及诸多考量因素。除了要依据工作年限来计算赔偿金额外，还需考虑辞退的合法合规性等情况。比如若公司是违法辞退，那赔偿会比合法辞退更多。而且不同地区的经济水平、行业标准等也会对赔偿金额产生影响。要是你对具体赔偿计算方式、赔偿支付时间或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细剖析，提供精准且有效的解答，让你清楚了解自身应得的权益与赔偿。
