一、公司要降职不降薪我不同意怎么解决
公司降职不降薪，你若不同意，可参考以下解决途径：
首先，与公司协商。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工作岗位调整）需与劳动者协商一致并采用书面形式。你可明确向公司表明你的态度和立场，要求维持原工作岗位。
其次，若协商不成，且公司强行降职，这种行为可能构成违法变更劳动合同。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供相关证据，如劳动合同、工作安排的相关文件、工作记录等，以证明公司擅自变更岗位的事实。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司要降职我不同意怎么解决
公司单方面降职属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若你不同意公司降职安排，可先与公司友好协商，表明你对降职的异议，要求按原劳动合同履行。协商过程注意留存相关聊天记录、邮件等证据。
若协商无果，你可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，并提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原岗位待遇的材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司要降职可以拒绝么
公司降职，员工通常可以拒绝。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容。公司单方面降职属于变更劳动合同，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商，擅自降职，属于违法行为。
若员工不同意公司降职安排，可明确向公司表示拒绝，并留存相关沟通记录。若公司无视员工意见强行降职，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资发放记录、降职通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，并补足降职期间少发的工资。
需注意，若劳动合同中约定公司可根据经营情况合理调整岗位，且公司调整具有合理性，如员工不能胜任原工作，公司的降职安排可能被认定合法。
当面临公司要降职不降薪但自己不同意的情况，解决办法至关重要。首先，可尝试与公司进行坦诚沟通，明确表达自身想法与诉求，看能否协商出更妥善的方案。若沟通无果，可依据劳动合同及相关法律法规来维护权益。比如查看合同中对于工作岗位、薪酬调整等条款的规定，判断公司此举是否违约。同时，了解劳动仲裁等维权途径，准备好相关证据。若你在应对公司降职问题上还有诸多疑问，不知如何准确把握自身权益，或者对后续维权步骤感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
