一、职工非因工死亡单位承担什么责任
1.丧葬补助方面，单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来支付。这能让职工走得有个妥善安排。
2.供养亲属抚恤金，是根据职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在这基础上增10%，但各亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资哟。
3.一次性工亡补助金，是以去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准。单位得赶紧给职工办理相关手续，让家属能合法享受到这些待遇。
二、职工非因工死亡单位赔偿标准如何确定
一、职工非因工死亡单位承担什么责任
职工非因工死亡，单位赔偿标准按以下方面确定：
丧葬补助费：各地标准不同，一般为固定金额或按职工月平均工资的一定月数计算。例如有的地方是3个月的当地上年度社平工资。
一次性抚恤金：发放标准也存在地域差异，有的按本人工资的若干个月计发，有的则根据供养亲属情况确定。如供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
供养直系亲属生活困难补助：按当地规定按月或一次性给予。当供养直系亲属有劳动能力和生活来源时，通常不发放此项补助。
具体赔偿标准需参照所在地区的政策法规确定。
三、职工非因工死亡单位未担责是否违法
职工非因工死亡，单位是否担责需根据具体情况判断。依据《劳动保险条例》等规定，单位通常需支付丧葬补助费、一次性救济金等。若当地有相关政策，单位应按规定执行。
若单位未依法承担相应责任，属于违法行为。职工家属可与单位协商，要求其支付相关待遇。若协商不成，家属可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决，通过法院强制执行让单位履行义务。但如果当地无相关法规要求单位担责，单位不承担责任则不违法。
当我们探讨职工非因工死亡单位承担什么责任时，除了丧葬补助费等基本责任外，单位可能还需支付一次性抚恤金等。而且在一些情况下，若单位存在过错，比如未依法缴纳社保等，可能会加重其应承担的责任。职工非因工死亡后的家属抚恤待遇标准、单位责任的具体界定范围等都是家属较为关心的。你是否正面临职工非因工死亡，对单位责任方面有疑问呢？如果对于单位在职工非因工死亡时具体承担何种责任、家属权益保障等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您理清复杂的法律关系。
