一、8个月不交社保赔多少钱
1.用人单位未缴社保，社保机构责令限期缴补，自欠缴日起按日加万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门处欠缴数1至3倍罚款。
2.员工以未缴社保解除劳动合同，用人单位需付经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.具体赔偿金额依实际工资等情况而定，需综合考量各种因素来准确计算。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》等规定，用人单位8个月未交社保，劳动者可获以下权益：
1.补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴8个月社保费用。这是用人单位的法定义务。
2.经济补偿：若因单位未交社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
3.赔偿损失：若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。
三、8个月未缴社保员工可获哪些法律赔偿
用人单位8个月未缴社保，员工可获以下权益：
补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工按时足额缴纳社保。员工可要求单位补缴近8个月社保，若单位拒绝，可向社保征缴机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。
经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作未满一年但超六个月，单位应支付一个月工资作为补偿。
赔偿损失：若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿，如医疗费用、生育保险待遇损失等。
当我们探讨8个月不交社保赔多少钱时，这其中涉及到多方面的考量。首先，单位需补缴这8个月的社保费用。至于赔偿金额，若因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如医疗费用无法报销导致的损失等，单位应依法赔偿。一般来说，赔偿数额会根据实际损失来确定。若劳动者因社保断缴影响了购房、购车资格等，单位可能还需承担相应的间接损失赔偿责任。你是否也在为单位未交社保的赔偿问题所困扰呢？如果对8个月不交社保的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
