劳动者若发现申请仲裁未交社保，有权让用人单位补缴未缴社保费用，此乃其合法权益所在。
仲裁机构一般会站在劳动者这边，责令用人单位限期把社保补缴上。
并且，用人单位未依法缴纳社保的话，可能会遭受到行政处罚等不良后果。
劳动者得妥善保存好与用人单位的劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，这样在仲裁时能拿出有力证据。
申请仲裁时，要清楚地提出补缴社保的请求，然后依照仲裁程序提交相关材料和证据。总之，劳动者要主动维护自身合法权益，借助合法途径处理未交社保事宜。
二、申请仲裁未交社保仲裁结果不执行咋办
一、申请仲裁未交社保怎么办
若仲裁裁决要求单位补缴社保，单位不执行，可按以下步骤处理。
首先，在仲裁裁决生效后，若对方未在规定期限内履行，可向有管辖权的法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。
申请时，需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务。若被执行人仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，以确保仲裁裁决得以执行，保障你的合法权益。
三、申请仲裁未交社保后赔偿问题咋解决
若申请仲裁要求单位补缴社保后涉及赔偿问题，可如下处理：
经济补偿：若因单位未交社保劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
赔偿损失：若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可主张赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，需劳动者举证证明损失数额。
仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
当我们探讨申请仲裁未交社保怎么办时，要知道这不仅仅关乎社保补缴。如果仲裁判定单位需补缴社保，单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。而且未交社保期间，劳动者因社保缺失产生的如医疗费用无法报销等损失，单位也应承担赔偿责任。另外，除了要求补缴社保，劳动者还可依据此以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。你在申请仲裁未交社保这件事上还有其他疑问吗？若对如何通过法律途径维护自身社保权益、争取应得补偿等问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
