1.公司未依法缴纳社保确为违法，员工可依相关法律规定维权。
可向劳动监察部门投诉，让公司补缴社保。
若公司拒绝，可申请劳动争议仲裁，要求补缴社保并承担费用。
2.起诉时，员工需提供与公司的劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等。
这些证据能证明员工与公司的雇佣关系。
有了这些，法院能更好地审理和判决，保障员工权益。
二、公司未缴社保导致损失能否获赔偿
一、公司没给缴纳社保可以起诉吗
公司未缴社保导致劳动者损失，劳动者通常能获赔偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行该义务，致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。例如，未缴纳医疗保险，劳动者患病就医的费用无法报销，公司需承担这部分本可报销的费用；未缴纳工伤保险，员工发生工伤，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。通过合法途径，劳动者的权益能得到相应保障。
三、公司未缴社保导致损失能获赔偿吗
公司未缴社保导致劳动者损失，劳动者能获赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。
若公司未履行该义务，比如因未缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法享受医保报销待遇，所产生的医疗费用损失，劳动者可要求公司赔偿；若因未缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴等相关待遇，公司也需承担赔偿责任。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求公司赔偿因未缴社保给自己造成的损失。
当探讨公司没给缴纳社保是否可以起诉时，我们了解到这是可行的。除了能起诉要求公司补缴社保外，若因公司未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如无法享受生育保险待遇等，劳动者还可以要求公司进行赔偿。另外，在一些情况下，即使劳动合同未明确约定缴纳社保，公司也有法定义务为员工缴纳。您是否正面临公司未缴纳社保的困扰呢？要是对起诉流程、赔偿范围或者其他相关法律问题存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
