一、劳动法辞退赔偿支付时间是多久
根据劳动法规定，用人单位辞退劳动者应支付经济补偿或赔偿金。支付时间一般为解除或终止劳动合同的手续办理完毕后的15日内。若未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意的是，具体支付时间及相关规定可能因地区而异，以当地劳动法律法规及政策为准。
二、劳动法辞退赔偿金如何计算
根据劳动法，辞退赔偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作了3年6个月，其月工资为5000元，那么正常辞退应得经济补偿为4个月工资即20000元；若为违法辞退，则应得赔偿金为8个月工资即40000元。
在劳动法中，辞退试用期员工通常需根据具体情况确定赔偿标准。若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，无需支付经济补偿。但需证明该员工确实不符合录用条件，且需在试用期内作出辞退决定并说明理由。
若用人单位违法辞退试用期员工，即无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞退试用期员工需依据合法合理的理由，否则可能需承担相应的法律责任。
在了解劳动法辞退赔偿支付时间是多久后，我们来拓展一下相关内容。一般来说，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但实际支付时间通常会在解除或终止劳动合同后的一定期限内。不过，若用人单位存在拖欠等特殊情况，劳动者的权益可能会受到影响。比如有的用人单位故意拖延支付时间，这种情况下劳动者该如何维护自身权益呢？关于劳动法辞退赔偿支付时间的更多细节以及类似这种用人单位拖欠支付的应对方法等问题，若你还有疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
