解除劳动关系时应结清工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位在解除劳动关系时立即支付工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。所以，在解除劳动关系时，用人单位应及时、足额地结清劳动者的工资。
二、解除劳动关系的诉讼时效规定是什么时候
一、解除劳动关系时是否应结清工资
解除劳动关系的诉讼时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。总之，了解并把握好诉讼时效规定，对于维护劳动者或用人单位的合法权益至关重要。
三、解除劳动关系工会需要做什么
在解除劳动关系中，工会主要有以下职责。首先，工会应代表职工与用人单位就解除事项进行协商。若协商达成一致，工会需对解除协议进行审查，确保其符合法律法规及双方约定，保障职工合法权益。
若协商不成，工会要依法监督用人单位解除劳动关系的程序是否合法合规。比如，用人单位是否提前通知职工，是否依法支付经济补偿等。若发现用人单位存在违法解除情形，工会有权要求其纠正，并支持职工通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。工会还可为职工提供法律咨询和法律援助，协助职工准备相关证据材料等，从专业角度为职工在解除劳动关系过程中保驾护航，促使劳动关系依法依规解除，维护职工队伍稳定和社会公平正义。
在探讨解除劳动关系时是否应结清工资这个问题时，我们了解到用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。然而，实际情况中可能还存在一些细节值得关注。比如，如果用人单位拒绝结清工资，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，对于一些特殊的劳动关系解除情形，如协商一致解除、用人单位经济性裁员等，工资结算的具体流程和要求又有哪些不同？这些拓展问题都与解除劳动关系时是否应结清工资紧密相关。如果您对这些方面还有疑问，想要获取更详细准确的解答，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性的指导与帮助。
