一、企业无理由辞退员工没有书面通知该如何维权
企业无理由且未书面通知辞退员工，属违法解除劳动关系。员工可这样维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明被辞退事实的证据，像与领导关于辞退的聊天记录、通话录音等。
然后，与企业协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其责令企业改正并支付相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，主张赔偿金、未提前书面通知的代通知金（若符合条件）等权益，通过法律途径维护自身合法权益。
二、企业无书面通知辞退员工咋维权
首先，要明确企业无书面通知辞退员工属于违法解除劳动合同。你可收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与领导沟通的录音等，以证明你与企业存在劳动关系及被辞退事实。
然后，你可采取以下措施维权：一是与企业协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。二是向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正并支付赔偿金。三是申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
三、企业无理由辞退员工应获怎样赔偿
企业无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可主张以下赔偿：经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的经济赔偿金则为15000×2=30000元。代通知金：若企业没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
当遭遇企业无理由且未书面通知辞退员工这种违法解除劳动关系的情况时，员工通过上述方式积极维权。不过，在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，劳动监察部门和劳动仲裁的具体流程是怎样的，怎样能更高效地推进自己的维权进程。又或者，如果企业拒绝支付赔偿金，后续还有哪些措施可以保障自己的权益。你是否也在为这些问题而困扰呢？若对企业违法辞退员工后的维权细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答与帮助。
