工资条复印件可作存在劳动关系的证据，但证明力有限。因其并非原件，真实性易受质疑，仅靠工资条复印件，对方很可能以真实性无法确认为由抗辩。
不过，若能结合其他证据形成完整证据链，工资条复印件的证明作用会显著增强。像考勤记录、工作证、同事证言、社保缴纳记录等，都可与工资条复印件相互印证，从而证明劳动关系。
为保障自身权益，劳动者应尽量收集多份相关证据。在发生劳动纠纷时，凭借多份证据综合证明劳动关系，比单一的工资条复印件更有说服力，更有助于维护自身合法权益。
二、考勤记录复印件能否证明存在劳动关系
考勤记录复印件在一定情况下能辅助证明存在劳动关系，但证明力相对较弱。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系可参考考勤记录等凭证。不过，根据证据规则，复印件不能单独作为认定案件事实的依据。若仅有考勤记录复印件，用人单位否认劳动关系且不认可该复印件真实性，可能难以认定劳动关系。
若有其他证据，如工资支付凭证、工作证、证人证言等与考勤记录复印件相互印证，形成完整证据链，就更有可能被认定存在劳动关系。所以，仅有考勤记录复印件证明力有限，需结合其他证据综合判断。
三、考勤记录复印件能否证明劳动关系存在
考勤记录复印件在一定程度上能作为证明劳动关系存在的证据，但证明力较弱。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，考勤记录属于可证明劳动关系的凭证。不过，复印件易被篡改伪造，证明力不及原件。
若仅有考勤记录复印件，单位否认劳动关系且对复印件真实性存疑时，可能无法单独证明劳动关系。若能与其他证据，如工资支付凭证、工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”、其他劳动者证言等形成完整证据链，则可增强其证明力，从而认定劳动关系存在。所以，有考勤记录复印件时，尽量收集其他证据相互印证。
当探讨工资条复印件能不能证明存在劳动关系时，其实这背后还有相关问题值得关注。即便工资条复印件能作为初步证据，但在劳动纠纷中，可能还需其他证据辅助。比如工作证、考勤记录等。而且如果仅凭借工资条复印件，在仲裁或诉讼环节，对方可能会对其真实性提出质疑，这时就需要进一步举证。另外，工资条复印件的证明力在不同的劳动场景、不同地区的司法实践中也可能存在差异。要是你在判断劳动关系证明、证据效力等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
