一、请假不批可以离职吗
1.请假不批离职要依情况判断合法性。试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知单位可离职，擅自离职属违法解除合同。若因劳动者违法解除给单位造成损失，需承担赔偿责任，像影响工作衔接带来的经济损失。
2.若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，即便请假不批，劳动者也能按法律规定解除合同，还可要求单位支付经济补偿。
3.建议劳动者请假尽量与单位协商，说明合理理由争取批准。若单位存在违法情形，保留好证据，通过合法途径维权。若要离职，务必按规定程序进行，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
二、请假不批离职是否需担法律责任
请假不批离职是否担责需分情况。
若用人单位有合理合法的请假制度，员工请假不符合规定、无正当理由且不批后擅自离职，可能构成旷工。旷工严重违反用人单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若该擅自离职行为给单位造成损失，如影响业务开展、产生额外招聘培训费用等，员工需承担赔偿责任。
但如果员工有正当理由请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等，单位无理不批，员工离职属于被迫解除劳动关系，无需担责，还可要求单位支付经济补偿。
三、请假不批离职会面临法律风险吗
这需分情况判断。
若员工按公司规定流程请假，因合理事由（如患病、直系亲属去世等）请假，公司无正当理由不批，员工离职通常无法律风险。员工可基于公司不合理管理行为被迫解除劳动合同，还可能依据《劳动合同法》获得经济补偿。
若员工请假理由不合理、未按规定流程请假，公司不批，员工擅自离职，就可能有法律风险。这可能构成旷工，公司可依规章制度处理，如解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工离职给公司造成损失，公司还可要求赔偿。
当探讨请假不批可以离职吗这个问题时，除了知晓能否离职，还有相关的重要点值得关注。比如请假不批后若自行离职，工资结算问题。按照法律规定，即便员工自行离职，用人单位也应按照其实际工作天数结算工资，但实践中可能会出现克扣工资的情况。另外，若因请假不批离职引发劳动纠纷，员工该如何维权也是关键。如果与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在请假不批离职过程中，遇到工资结算、纠纷处理等问题存有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
