一、不胜任工作公司是否可以随意调岗
公司不能随意调岗，依据法律规定，仅在劳动者不胜任工作时，用人单位才可对其进行培训或调岗，且调岗要具备合理性。
1.调岗合理性体现在三方面：工作内容需与员工能力和经验相关，不能大幅超出其技能范围；新岗位的劳动条件和薪资待遇不能明显降低；调岗目的应是帮助员工胜任工作，而非变相辞退。
2.若公司随意调岗，员工可先与公司协商，要求恢复原岗位。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复劳动关系或给予相应赔偿。
二、公司以不胜任工作调岗，员工拒绝合法吗
公司以员工不胜任工作调岗，员工拒绝是否合法需分情况判断。
依据《劳动合同法》，若公司能证明员工不胜任工作，可对其进行培训或调岗。但公司需承担举证责任，证明员工确实不胜任当前工作，如存在明确的考核标准，员工考核未达标等。
若公司有充分证据证明员工不胜任且调岗合理，如新岗位与原岗位有相关性、薪资待遇无明显降低等，员工拒绝调岗可能不合法。反之，若公司无法证明员工不胜任工作，或者调岗不具有合理性，属于恶意调岗，员工拒绝调岗是合法的，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、公司以不胜任工作调岗，法律上是否合规
公司以不胜任工作调岗，需满足一定条件才合规。
依据《劳动合同法》，公司要证明员工不胜任工作，应提供客观合理的考核标准和评估结果。比如，明确岗位职责和工作目标，有量化的考核指标，且员工知晓该考核制度。若能证明员工不胜任，公司可对其培训或调岗。
调岗时，新岗位应与员工能力相匹配，不能带有侮辱性、惩罚性，且薪资待遇等劳动条件不能有明显降低。同时，公司需遵循法定程序，与员工协商并变更劳动合同内容。若公司未满足上述条件擅自调岗，员工可拒绝，还能以公司违法变更劳动合同为由主张权益，如要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
当探讨不胜任工作公司是否可以随意调岗这个问题时，除了明确公司是否有随意调岗的权限外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以员工不胜任工作为由调岗，却大幅降低员工薪资，这是否合理合法呢？另外，员工被调岗后，如果新岗位的工作内容与原岗位差异巨大，员工无法适应，这种情况下员工该如何维护自身权益呢？在实际职场中，这些问题都与不胜任工作公司调岗紧密相关。如果您在这方面还有更多疑问，例如调岗程序的合法性、自身权益保障的具体措施等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
