公司与员工解除劳动关系，赔偿情况分多种。若公司无合法理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司因员工过错解除合同，如严重违纪等，则无需赔偿。还有协商一致解除合同的情况，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。另外，若公司裁员等合法解除，也需按规定支付经济补偿。具体赔偿要依解除劳动关系的实际情形和证据来确定，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、公司辞职员工有赔偿吗
一、公司辞职员工要如何赔偿
1.公司辞退员工赔偿情况因辞退原因而异。若员工存在严重违规、严重失职等法定过错，公司辞退无需赔偿；若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法理由辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
公司应完善规章制度，明确员工过错认定标准，确保辞退合法合规。
辞退员工时，要保留好相关证据，避免陷入法律纠纷。
员工若遇到违法辞退，可先与公司协商，协商不成及时寻求劳动仲裁或法律帮助。
三、公司辞职员工赔偿怎么算
1.公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退如员工不能胜任工作等法定情形，公司支付经济补偿，标准同违法辞退时经济补偿计算方式。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿或补偿。
建议公司严格依据法律规定和合同约定处理辞退事宜，明确辞退情形并保留相关证据。员工则要了解自身权益，遇到不合理辞退及时通过合法途径维权。
在探讨公司辞职员工要如何赔偿这个问题时，有诸多要点需要明晰。除了常见的经济补偿标准，若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还可主张赔偿金。比如公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工就能要求相应赔偿。而且，在一些特定情况下，如公司未依法为员工缴纳社会保险，员工以此为由辞职，也可获得经济补偿。你在辞职相关事宜上是否遇到了困扰呢？要是对公司辞职员工赔偿的具体计算、赔偿情形或其他相关法律问题还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。
