发生劳动合同争议申请仲裁，应依次完成确认管辖、准备材料、提交申请三步。确认管辖时，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
准备材料要撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由，同时准备能证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交申请时，把仲裁申请书与证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需参与庭审，进行举证、质证、辩论等环节，然后等待仲裁裁决。
建议劳动者在遇到争议时，尽快熟悉仲裁流程，提前准备好相关材料，确保仲裁申请顺利进行。
二、劳动合同仲裁申请未受理该如何维权
若劳动合同仲裁申请未被受理，可按以下方式维权。
首先，要求仲裁委出具不予受理通知书。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，不予受理需书面通知申请人。
拿到通知书后，可自收到之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查。起诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和争议事实的材料，写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。通过向法院起诉，借助司法途径来维护自身在劳动合同方面的合法权益。
三、劳动合同争议仲裁申请被驳回怎么办
若劳动合同争议仲裁申请被驳回，可按以下方式处理。首先，查看仲裁决定书，分析驳回原因，若因证据不足，可收集补充新证据；若因仲裁请求不明确，可进一步明确诉求。
若不服仲裁决定，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除该法另有规定外，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，也可在十五日内向法院起诉；对于终局裁决，用人单位能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。通过向法院诉讼，由法院重新审理案件，维护自身合法权益。
当我们探讨劳动合同争议发生后该怎么申请仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁结果出来后，如果一方对结果不服该怎么办。一般而言，不服仲裁裁决的可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，仲裁过程中的证据收集也极为关键，有效的证据能极大影响仲裁结果。你是否正面临劳动合同争议仲裁的难题呢？又是否对仲裁后续流程、证据收集等方面存在疑惑？若有任何相关困扰，别让问题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、保驾护航。
