一般情况下，主动辞职无经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有下列行为，劳动者辞职可获赔偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动等。
若符合上述情形，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可主张经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作一年的话，通常可获一个月工资的经济补偿，此处月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
二、工作一年主动辞职能否获法律赔偿
一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但若是劳动者因个人原因主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，通常无法获得赔偿。所以，工作一年主动辞职，若单位无上述法定过错行为，劳动者无法获法律规定的经济补偿；若单位存在过错，劳动者可主张一个月工资作为经济补偿。
三、工作一年辞职未获赔偿该如何维权
若工作一年辞职未获应得赔偿，可按以下步骤维权：
首先，确认自身是否符合获得赔偿的情形，如单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除等。若符合，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，用以证明劳动关系和单位的违法行为。
接着，可先与单位协商，通过正式沟通要求其支付赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和证据材料，按程序参加仲裁庭审。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨工作一年辞职有什么赔偿时，除了已知的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。一方面，若用人单位存在违法行为导致员工辞职，比如未及时足额支付劳动报酬，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求用人单位补齐拖欠的工资。另一方面，赔偿的计算方式可能会涉及工资构成，奖金、津贴等是否纳入赔偿计算基数，不同情况会有不同结果。你是否在辞职赔偿方面遇到了难题？要是对工作一年辞职赔偿的计算细节、特殊情况下的赔偿判定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
