这需视具体情况而定。若员工提前离职未遵循合同约定，可能构成违约。
从用人单位角度，若因员工提前离职遭受损失，比如重新招聘成本、工作交接延误导致的业务损失等，用人单位可要求员工赔偿。
从员工角度，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工无需提前通知即可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
一般情况下，员工提前离职应提前通知用人单位，若未履行通知义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。但关键在于审查合同约定及实际履行中的具体情况，以确定责任归属与赔偿范围。
二、未到合同履行期辞职需承担哪些法律赔偿
未到合同履行期辞职，通常分不同情形承担责任：
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，一般无需赔偿。
转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，正常离职无需赔偿。
但存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
建议辞职前仔细查阅劳动合同相关条款，若有疑问可与单位协商。
三、未达合同履行期辞职需承担哪些法律赔偿
未达合同履行期辞职，需区分不同情况确定赔偿责任。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，合法辞职，通常无需承担赔偿责任。
若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，若约定了服务期，劳动者提前辞职还需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
当探讨未在履行期内辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有一些相关情况值得了解。若员工未在履行期内辞职，可能面临违约赔偿，这需依据劳动合同中的具体违约条款来确定。同时，还可能影响到员工的职业声誉，对未来求职产生潜在影响。此外，若因员工擅自离职给公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿。你是否正面临未在履行期内辞职的情况呢？如果对于违约赔偿的具体金额、公司损失认定等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
