根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。 其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
劳动关系按实现方式分两类：直接和间接。直接劳动关系中，用人单位主导生产劳动，是主流形式。间接劳动关系中，劳动者通过劳务输出等为其他单位服务，虽占比小但预计增长。具体形态有常规、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养和应征入伍等。
根据法律规定，公司在盈利期间原则上不得裁员。但如遭遇重整或严重经营困境等特定情况，可依法裁员。连续盈利三年不代表可随意裁员。裁员时应优先考虑长期合同员工、无固定期限合同员工及需抚养老幼的员工。裁员后六个月内招聘新员工，应通知并优先录用被裁员工。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1972人阅读
在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位可通过口头形式解除雇佣关系，但需支付经济赔偿金。若违反此规定，用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同，合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
1905人阅读
企业注销后，若已依法公示清算账目并偿还清算费用、员工工资、社保、补偿金、税款等，无需再偿还无法偿还的工资。然而，若该公司未能依法进行清算工作，那么员工有权向其索要应得的工资报酬。
1421人阅读
公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往，构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后，若员工仍拒绝，雇主有权依法解除劳动关系，但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。
1388人阅读
劳动者无法胜任工作导致解除用工关系时，有权获得补偿。按我国法律规定，经培训或调整岗位后仍不胜任者，雇主可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
