一、劳动争议处理的程序可分为几个阶段进行
针对劳动争议的处理流程，一般来说主要分为四个关键阶段。首要环节便是协商，由劳动者和用人单位自主开展沟通并寻求问题圆满解决的方法。
其次为调解，当事人可以向诸如企业劳动争议调解委员会等相关机构申请进行调解工作。随后进入到仲裁阶段，必须依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律规定的必经前置程序。
最后则是诉讼环节，若对仲裁裁决结果持有异议，当事人有权向当地人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议仲裁延期开庭期限规定是多少
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法规制度，劳动争议仲裁处理事项可因具体情况而予以适当延期审理，并经由该劳动争议仲裁委员会主任签发决议书，以书面形式通告各方当事人。然而，这一延期的总时长不能超出15个自然日。在此过程中，值得我们特别留意的是，任何延期审理都必须具备充分且正当的原因支持，比如当事人因存在确凿且合理的理由致使其无法按期到达仲裁庭现场，或者遭遇了难以预料的突发事件或者不可抗力因素等情况。否则，如果仲裁庭无缘无故地对开庭时间进行调整，就有可能影响到整个仲裁程序的公正性和高效性。因此，在实际操作中，各当事人应时刻关注仲裁程序的推进状况，积极主动地与仲裁庭保持有效沟通，以确保自身的合法权益得到充分保障。
劳动争议处理流程主要有四阶段：先是劳动者与用人单位协商解决，次之可申请企业调解委员会调解。若未果，须向劳动仲裁委员会申请仲裁，此为法定前置程序。对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
