若需申请赔偿，便可进一步行动。假如贵方能够证明所在企业确实曾安排过加班任务却未予以相应的报酬支付，那么在您正式辞去工作职务之后便具有向该企业提出赔偿诉求的合法权利。一般而言，企业有义务根据国家相关法律法规对员工实施的加班进行薪资支付。如果未能依法履行这一责任，将被视作违规行为。因此，当您决定离开现职时，完全有理由要求企业为您所付出的额外劳动支付相应的加班费用，并且还有可能获得相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、不给加班费如何办
在确保自身安全的首要条件下，妥善保管重要信息并依法寻求公权力的援助。
首先，面对个人人身权益及财产权利遭受侵害的情况，务必选择合法且公正的方法，利用公权机构的力量进行解决，我们绝不能轻易冒险行动，将自己置于危险境地，从受害者转化为违背法律法规的行为者。
其次，需要重视并且妥善保存关于雇佣关系证明的文件，这些文件与纠纷有着紧密的联系，例如:
劳动合约、以前的工资支付记录、出勤时间追踪记录以及员工名单等等。
当劳动争议出现时，若各方当事人均不愿意协商或协商未果甚至在达成和解协议之后仍未遵行，那么便可向调解组织提出调解要求；
反之亦然，倘若不愿意接受调解、调解未成或者在签订调解协议后未依约执行，则应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁决定结果不满的，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，否则可以向人民法院提起诉讼。
最后，根据现行法律条例，人民法院对公民之间、法人之间以及其他组织之间因为财产关系和人身关系所导致的民事诉讼拥有管辖权，审理过程中适用本部法律的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、不给加班费赔偿多少钱合适
依据我国现行法律规定，关于用人单位未依法足额支付员工加班费用的赔偿额度问题，乃是一个复杂的整体性调整。
在处理这一问题之时，我们需要审慎考量诸多因素。
首要步骤是确认加班时间的长度及其对应的基本薪酬标准。
众所周知，在正常上班日期间的加班行为可获得薪酬基数的 150%作为报酬；而当遭遇周末或节假日需要加班时，员工则有权获取该时间段薪酬基数的 200%作为补偿；若遇上国家法定节假日亦需加班的话，员工理所当然地应当得到本轮薪酬基数的 300%作为额外的加班补贴。
倘若用人单位长久以来对涉及到的加班费用拖欠未决，那么这位员工便有权利去主张自己应得的加班费用，同时其还有可能进一步要求用人单位补充支付赔偿金。
而赔偿金额的基准比例通常被设定为应付金额的 50%至 100%之间。
然而，具体的赔偿额还须依照您的个人实际工作状况以及加班证据的充分性而进行综合决定。
因此，建议您务必悉心搜集各类相关的加班证据，例如详细的考勤记录及相关工作安排的电子邮件等等，以期能更有效地保障自身的合法权益。
如需申请赔偿，您可根据证据采取行动。若能证实企业安排加班却未支付报酬，离职后您有权要求赔偿。根据国家法律，企业必须为员工加班支付薪资。未履行此义务属违规。因此，离职时您可要求支付加班费，并可能获得经济补偿。
