一、劳动纠纷多久终结
劳动纠纷的终结方式主要有以下几种。一是协商解决，双方当事人自行就争议事项达成和解协议，这能快速解决纠纷，节约时间和成本。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约定履行。三是仲裁，若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，当事人在规定时间内未起诉的，裁决即生效，具有强制执行力。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，法院作出的生效判决是最终结果，当事人必须履行。总之，需依据具体情况选择合适途径终结劳动纠纷。
二、劳动纠纷多长时间终结
劳动纠纷终结时间因具体情况而异。一般来说，劳动仲裁案件，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长不超过15日。
如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序则在3个月内审结。二审程序一般在立案之日起3个月内审结。
但实际中，若涉及鉴定、公告等事项，时间会相应延长。此外，双方若自行和解或达成调解协议，时间则可根据协商进度确定。所以，劳动纠纷终结时间短则几个月，长则可能更久，需综合多方面因素判断。
三、劳动纠纷多久不能诉讼
劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷的终结时间因具体情况而异。一般来说，简单的劳动纠纷，通过协商、调解等方式，可能在几个月内就能解决。但如果进入仲裁或诉讼程序，时间就会拉长。仲裁案件通常会在受理后的四十五日内结束，案情复杂的可以延长十五日。诉讼的话，一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结。那要是对劳动纠纷终结时间的计算方式、不同程序的衔接等还有疑问呢？别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，帮你清晰了解劳动纠纷终结的相关事宜，妥善处理好劳动纠纷问题。
