一、合同违约金最高为多少?

合同违约金最高为实际损失的30%，有些主体也会以合同标的30%为标准进行约定，在违约事项发生时，若是需要支付该违约金的主体，发现对方其实并没有收到损害，此时是可以提出协商减低支付比例的请求的，对于协商不能达成一致的，需要按照之前的约定支付违约金。

二、劳动合同中能约定违约金吗

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

三、劳动者要承担违约金吗

1、在培训服务期约定中可以约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

只要双方当事人在合同签署之时，就已经约定了违约金的，并且没有超过法律规定的上限，此时就可以获得违约赔偿。对于有证据证明虽然自己确实有违约行为，但是对方没有受到严重的损失的，此时就可以提出不再次商议的请求。

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