在公司上班生病死亡的怎么赔偿

1.在公司上班生病死亡，赔偿要分情况。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。
家属能从工伤保险基金拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金给工亡职工供养的无劳动能力亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不符合视同工伤情形，不算工伤，公司通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿，补偿数额双方协商。

案情回顾:

小朱在某公司上班时突然生病。其家属认为小朱是在工作时间和工作岗位发病，应视同工伤，公司需按工伤标准赔偿。但公司觉得小朱虽在上班时生病，却不符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，不属于工伤，不应承担赔偿责任，最多给予一定人道主义补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小朱是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱不符合上述视同工伤情形，则不属于工伤，公司一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，具体补偿数额由双方协商确定。