工做中突发疾病死亡工伤的赔偿项目有哪些

法律分析：
（1）在工作中突发疾病死亡可被视同工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿，保障了其在遭遇不幸后的经济需求。
（2）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，合理地考虑了丧葬事宜的支出，确保逝者能得到妥善安置。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放，不同亲属有不同比例标准，且总和不高于职工生前工资，既保障了受供养亲属的生活，又遵循了公平原则。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性经济补偿，帮助他们度过困难时期。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，强化了单位的责任。

提醒：
劳动者所在单位应及时缴纳工伤保险，否则需承担相应费用。近亲属申请赔偿时要注意准备好相关材料，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）若职工在工作中突发疾病死亡视同工伤，近亲属要及时向单位和当地社保部门报告情况，准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以申请工伤保险赔偿。
（二）按照规定计算各项赔偿金额，注意丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准。比如根据统筹地区上年度职工月平均工资算丧葬补助金，按职工本人工资比例算供养亲属抚恤金等。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商要求其承担相关费用，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工作中突发疾病死亡可视同工伤，近亲属能从工伤保险基金获三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算，用于丧葬支出。
2.供养亲属抚恤金发给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属一次性补偿。单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
工作中突发疾病死亡视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作中突发疾病死亡的情况视同工伤。近亲属可领取的三项赔偿各有其标准和用途。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，不同身份亲属比例不同且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。若单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用就需要由单位来承担。这保障了职工及其近亲属的合法权益，也规范了单位的工伤保险缴纳义务。如果您在这方面有相关疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作中突发疾病死亡视同工伤，近亲属可获三项赔偿，单位未缴工伤保险需承担费用。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬支出。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和分散自身风险。员工及其家属应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤事故时及时申请认定，维护自身合法权益。