工伤认定申请通过了有过期吗

1.工伤认定结论一般不会过期，劳动保障行政部门作出的认定决定具有法律效力。
2.工伤权益主张有时间限制。
职工治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，要及时申请劳动能力鉴定；收到鉴定结论1年后，相关人员认为伤残有变化，可申请复查鉴定。
3.工伤赔偿申请受仲裁时效约束。
职工与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，劳动保障行政部门作出了工伤认定结论。
之后小朱经治疗伤情相对稳定，但未及时申请劳动能力鉴定。
一段时间后，小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生分歧，用人单位认为小朱申请劳动仲裁已过时效，而小朱觉得工伤认定结论有效，自己有权主张赔偿，双方为此发生争议。

案情分析:

1、工伤认定结论作出后通常具有法律效力不会过期，但与工伤认定相关的权益主张存在时间限制。
小朱虽有工伤认定结论，但劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后及时申请。
2、工伤赔偿申请受仲裁时效约束，申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若小朱申请仲裁时已超过此期限，其诉求可能面临不被支持的风险。