工伤事故纠纷应该怎么证据收集

工伤事故纠纷中，证据收集十分关键，可从以下方面入手：
1.劳动关系证据：
收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位有劳动关系。
2.事故过程证据：
可找目击证人，让其提供书面证言并签字按手印，记录身份信息；
也可用监控录像、现场照片展现事故情形。
3.医院诊断证据：
收集病历、诊断证明、检查报告、出院小结等，确定伤情和治疗情况。
4.费用证据：
收集医疗费、交通费、住宿费等票据。
及时收集保存这些证据，利于认定工伤和索赔。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，为申请工伤认定和获得赔偿，与用人单位产生纠纷。用人单位否认与小朱存在劳动关系，不承认此次为工伤。小朱为维护自身权益，需收集相关证据。他找到了工作证、工资发放记录等证明劳动关系；请现场目击的同事小胡提供了书面证言并签字按手印，还获取了事故现场监控录像；同时收集了医院病历、诊断证明等诊断证据以及医疗费发票等费用证据。

案情分析:

1、在工伤事故纠纷中，劳动关系证据十分关键。小朱提供的工作证、工资发放记录等能证明其与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
2、事故过程证据能直观呈现事故发生情形。小朱收集的目击证人证言和监控录像，可作为认定工伤事故发生过程的有力依据。
3、医院诊断证据可确定小朱的受伤情况和治疗过程，为工伤认定和赔偿提供医疗方面的支持。
4、费用证据如医疗费发票等，能明确小朱因工伤产生的费用，便于后续的赔偿诉求。