有重大疾病的人单位能解除合同吗

关于有重大疾病的人所在单位能否解除合同这一问题，需要依据不同情况来具体分析，以下为您详细阐述：
一、医疗期内的情况
当职工患上重大疾病或者是非因工负伤时，在规定的医疗期内，单位通常是不能解除劳动合同的。
这是基于法律对患病职工的一种重要保护措施。
在这个特殊时期，职工需要集中精力进行治疗和康复，而稳定的工作关系能为其提供基本的生活保障和心理支撑。
例如，一些长期患病需要持续治疗的职工，如果在此期间失去工作，可能会面临经济和心理上的双重压力，不利于病情的恢复。
所以，法律明确规定单位在此期间不得解除合同，以保障职工在治疗期间的基本权益。
二、医疗期满后的情况
若医疗期满后，职工的身体状况仍无法使其从事原来的工作，并且也不能适应用人单位另行安排的其他工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
不过，这种情况下单位需要支付相应的经济补偿。
同时，如果该职工经过专业鉴定，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位还需严格按照国家有关工伤保险的规定来执行相关程序和补偿措施。
综上所述，单位不能随意解除与有重大疾病职工的合同，必须遵循相关法律规定，切实保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作期间患上重大疾病，进入医疗期。医疗期满后，小朱身体状况无法从事原工作，单位安排新工作，小朱也无法适应。单位欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位不能解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、在医疗期内，根据法律规定，单位不能解除与小朱的劳动合同，这是对患病职工的保护，保障其治疗康复期间的基本权益。
2、医疗期满后，小朱无法从事原工作且不能适应新安排工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。若小朱经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位要按工伤保险规定执行。