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约定违约金的情形
约定违约金的情形
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-07-22 23:46:29
已帮助2005人
精选律师 ·
讲解实例
我没签违约金合同,为啥有违约金,劳务合同也没有
您好,请问你是和公司发生纠纷了吗,如果你和公司存在
劳动合同
,那么可以要求公司支付未
签订劳动合同
的
双倍工资
,另外只有法定的2种情形才能适用
违约金
,如果不属于法定的2种情形,任意约定违约金是无效的,可以不予支付。
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约定违约金的情形
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问题:关于合同按日违约金要怎么计算
违约金的计算标准:(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理;(2)违约金的计算依据是合同总价;(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
律图法律咨询
问题:房屋合同的违约金赔偿标准是怎样的
1、违约金是由当事人在签订合同时,在合同中自行协商确定的,合同一方当事人违约的,违约方按合同的约定,支付违约金。2、违约金赔偿标准,由当事人自行协商约定,但有两种情况需要注意:(1)约定的约定金低于造成的损失的,当事人可以向法院要求增加;(2)约定的违约金过份高于实际造成的损失,当事人可以约定减少。3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
律图法律咨询
问题:租房违约金过高无法偿还怎么办
(一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金,那么一旦违约,出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金,作为违约赔偿(二)约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。如房屋租赁费用每月仅为1000元,而约定的违约金数额达到了一万元,那么违约的一方可以请求降低。(三)房屋租赁合同中对违约金没有约定,应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。(四)租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付,即如果承租人尚拖欠出租人租金1500元,那么房屋租赁合同违约金是不包含在这1500元以内的。(五)租房违约金的处理:双方按照租赁合同的约定处理,赔偿约定的金额,如果协商不成,可到法院提起诉讼。
律图法律咨询
问题:合同违约的构成要件有哪些
合同违约的构成要件就是必须要有违约行为和不存在任何法定、约定的免责事由,否则就不能构成违约。”这里的“不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定”就是违约行为,所以违约责任的基本构成要件是有违约行为。
律图法律咨询
问题:购销合同违约金计算标准
违约金的金额和计算方式,一般由双方当事人自由协商确定。在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
律图法律咨询
问题:违约金比例要怎么约定比较合适
当事人约定的违约金以不超过造成损失的百分之三十最为合适。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。【法律依据】《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
律图法律咨询
问题:保险合同法定无效情形
一、违反法律、行政法规的强制性规定的保险合同无效;二、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的保险合同无效。三、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
王稼林
问题:想下午约一下x律谈淡案情
你好,什么案件需要沟通,详细描述一下,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
顾倩
问题:正规网贷软件在没签约银行卡的情况下放款了且实际收款人不是自己 这个钱可以不还吗
您好, 建议您及时报警处理,寻求警方的帮助。
律图法律咨询
问题:一方拒绝履行合同算违约吗
1、方若没有法律规定的正当理由而故意拒绝能够履行的合法有效债务的话,是属于违约行为的。2、有权拒绝履行合同的情形:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定;(六)法律上或者事实上不能履行;(七)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(八)债权人在合理期限内未要求履行。3、若不符合上述情形,同时又满足以下条件的话,就算违约:1、有合法有效的债务存在;2、履行仍为可能;3、债务人有拒绝履行债务的表示;4、债务人主观上出于故意;5、债务人拒绝履行债务无正当理由。
律图法律咨询
问题:哪四种情形构成信用卡诈骗罪
进行信用卡诈骗活动的情形有:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;(二)使用作废的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)恶意透支的。根据《刑法》第一百九十六条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;(二)使用作废的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)恶意透支的。前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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问题:承包人具有哪些情形的发包人可以请求解除建设工程施工合同
承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:(1)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;(2)合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(3)已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;(4)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。
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王雨昕律师团队
2022-08-24 17:41:54
您好
问题:河北省职工16年社保丧葬费是多少?
侯义民律师
2022-08-24 17:30:08
有附加合同也是可以的
问题:公司说薪资待遇要保密不体现在劳动合同和offer里,入职后会单独签一个薪酬绩效合同,合理吗?
吴中律师
2022-08-24 18:21:37
您好需要判断被辞退的事由进行维权处理
问题:试用期辞退及仲裁流程费用?
胡素卫律师
2022-08-24 17:22:38
需要了解具体情况及公司的规章制度
问题:公司今天发了解除劳动合同,因个人造成公司损失为由单方面解除劳动合同,这种合法吗?
胡素卫律师
2022-08-24 17:23:59
这用情况公司有可能构成违法解除,可以主张2N。
问题:您好我想咨询一个公司无故解除试用期合同的问题,我试用期快结束,公司以不符合试用期标准为由解除合同?
侯义民律师
2022-08-24 16:56:26
你好,可以主张经济赔偿
问题:入职一年被辞退可以拿到两个月补偿金吗?
顾倩律师
2022-08-24 16:46:45
您好,可以提请劳动仲裁 ,要求用人单位支付加班费
问题:就是正常工作6个点,但是我们要多出来好几个小时,领导说那个话的意思是多出来的只能是按照奖励给钱?
范艳贝律师
2022-08-24 17:06:52
说明具体情况
问题:我就是想你们给我解决工资的问题?
顾倩律师
2022-08-24 16:23:26
您好,用人单位存在违法行为,建议您委托律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金,详情可以电询帮助您分析
问题:开的工资与实际不符,离职了扣了工服钱?
顾倩律师
2022-08-24 16:17:22
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
问题:我是导购,在xx上班,20年单位入职的时
胡素卫律师
2022-08-24 17:22:38
需要了解具体情况及公司的规章制度
问题:公司今天发了解除劳动合同,因个人造成公司损失为由单方面解除劳动合同,这种合法吗?
侯义民律师
2022-08-24 17:30:08
有附加合同也是可以的
问题:公司说薪资待遇要保密不体现在劳动合同和offer里,入职后会单独签一个薪酬绩效合同,合理吗?
侯义民律师
2022-08-24 16:56:26
你好,可以主张经济赔偿
问题:入职一年被辞退可以拿到两个月补偿金吗?
胡素卫律师
2022-08-24 17:23:59
这用情况公司有可能构成违法解除,可以主张2N。
问题:您好我想咨询一个公司无故解除试用期合同的问题,我试用期快结束,公司以不符合试用期标准为由解除合同?
范艳贝律师
2022-08-24 17:06:52
说明具体情况
问题:我就是想你们给我解决工资的问题?
顾倩律师
2022-08-24 16:17:22
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
问题:我是导购,在xx上班,20年单位入职的时
王雨昕律师团队
2022-08-24 17:41:54
您好
问题:河北省职工16年社保丧葬费是多少?
吴中律师
2022-08-24 18:21:37
您好需要判断被辞退的事由进行维权处理
问题:试用期辞退及仲裁流程费用?
顾倩律师
2022-08-24 16:46:45
您好,可以提请劳动仲裁 ,要求用人单位支付加班费
问题:就是正常工作6个点,但是我们要多出来好几个小时,领导说那个话的意思是多出来的只能是按照奖励给钱?
顾倩律师
2022-08-24 16:23:26
您好,用人单位存在违法行为,建议您委托律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金,详情可以电询帮助您分析
问题:开的工资与实际不符,离职了扣了工服钱?
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