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工伤之后领导威胁我
工伤之后领导威胁我
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2022-07-22 00:30:05
已帮助3930人
精选律师 ·
讲解实例
和人打架之后遭威胁
对方针对你哥哥的行为属于明显的
故意伤害
行为,而你出手相救,属于
正当防卫
,不应承担所有责任。对方以此来要挟你方购买上述数额的鸡和猪,属于
敲诈勒索
行为。所以建议你方,
委托律师
,依法起诉。如不明,可以直接来电话。
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工伤之后领导威胁我
张海霞
问题:你好遇到被公司领导威胁。
可以报警,把对方威胁的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。
王稼林
问题:你好,我们公司近期有一位员工修病假,之前领导答应休息到7月8日,但是她的病假条到7月6日已经到期,现在公司要求她提交7日和8日的病假单是否违法,以及她是否可以以此为理由对公司提出劳动仲裁
你好,这个需要看公司流程,领导是否有权直接给假,如果有就可以申请劳动仲裁,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
文功和
问题:在QQ上被骗自拍照,我删了他之后,没有受到威胁,但害怕他利用我的照片骗人
你好,这个是可以在QQ举报对方的
北京京佳律师事务所
问题:我们辅导员威胁我们毕业证他不签字,让我们拿不到毕业证,我现在大三,今晚的一个班会上说着呢
可以去学校投诉举报。
律图法律咨询
问题:我九九年在一个事业单位开车十一年。因为领导之间的勾心斗角牺牲了我,让我在家等。完了也没有口头的书面的通知。就这样等了十几年没有回复。我先后找过当时的领导。直到现在。我不知道该咋办。请不吝赐教。谢谢!
《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
顾倩
问题:我的身份者被之前领导借用,把我变为公司股东!
您好,可以协商更改,如果协商不成可以通过诉讼的方式解决的。
顾倩
问题:分手后,男友说不给返回他之前为我花的钱,就去传播我的坏,这算威胁嘛
您好,如涉及属于赠与行为的,您可拒绝返还相关款项,如对方后续侵权的,可主张赔偿,详情可电询
顾倩
问题:个人全年业绩差,业绩几乎为0,这几个月工作热情也不高。领导威胁要调整我的绩效工资,请问他可以调整吗。
按照合同的约定,如单位单方改变劳动者劳动合同内容工资组成部分的,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
顾倩
问题:因为领导威胁辱骂 患上抑郁中期 算工伤吗?有录音为证
您好,原则上不属于工伤,但是您可以通过诉讼的方式进行维权的 ,详情可电询为您进一步分析
侯义民
问题:情侣之间分手不得。被跟踪.威胁.骚扰。已经影响正常生活。应该怎么处理
可以起诉,要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等,如因此给您造成经济或其他损失,可以主张进行赔偿。建议电询
顾倩
问题:您好,我面试的A岗(13薪)。入职之后,领导说部门调整,让转到B岗(15薪)。那薪资待遇是按哪个岗的算呢?
您好,一般情况下是需要与公司所作出的承诺为准。
时龙
问题:之前谈了段恋爱被骗了,然后被威胁
你好,威胁钱财还是行为
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北京隽永律师事务所
2022-07-29 22:55:42
可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护您的最大合法权益,争取合理的赔偿
问题:我哥哥在上班期间突发心脏类疾病抢救无效死亡单位怎么补偿?
胡素卫律师
2022-07-29 19:24:29
您好,可以先立案起诉。
问题:二次手术要间隔半年时间,家里人担心,半年以从老家来到务工地看病的时候,工地方面不承认的话怎么办?
孙华坤律师
2022-07-29 19:30:54
申请赔偿
问题:我工伤鉴定完毕,一直没赔偿?
北京隽永律师事务所
2022-07-29 23:24:35
可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护您的最大合法权益
问题:期间出过工伤,我没能拿到工伤赔偿,如果主动辞职?
薛晓波主任律师
2022-07-29 13:22:41
如果是工作中受伤的,是可以申报工伤的F
问题:大脚趾甲掉了算工伤吗大脚趾甲掉了算工伤吗?
顾倩律师
2022-07-29 09:24:34
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
问题:在工地上一颗门牙被打掉可向老板索赔多少?
北京隽永律师事务所
2022-07-30 00:27:07
可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护受害人的合法权益,争取合理的赔偿
问题:我爸工商一级伤残,异地就医康复,单位不用承担责任吗?
顾倩律师
2022-07-29 14:18:37
您好,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿
问题:农民工工作期间开车碰到别人的东西导致赔偿?
顾倩律师
2022-07-29 16:16:48
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:然后弄了一锅汤然后在上菜给客人的时候放在桌子上的时候没放稳弄洒了在大腿上然后我的大腿被烫伤了算不算工伤?
范艳贝律师
2022-07-28 20:14:57
以鉴定结果为准
问题:腰椎1.2椎体左侧横突骨折,软组织受伤,保守治疗的,工伤,劳动能力鉴定能评几级?
顾倩律师
2022-07-29 09:24:34
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
问题:在工地上一颗门牙被打掉可向老板索赔多少?
北京隽永律师事务所
2022-07-30 00:27:07
可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护受害人的合法权益,争取合理的赔偿
问题:我爸工商一级伤残,异地就医康复,单位不用承担责任吗?
北京隽永律师事务所
2022-07-29 22:55:42
可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护您的最大合法权益,争取合理的赔偿
问题:我哥哥在上班期间突发心脏类疾病抢救无效死亡单位怎么补偿?
胡素卫律师
2022-07-29 19:24:29
您好,可以先立案起诉。
问题:二次手术要间隔半年时间,家里人担心,半年以从老家来到务工地看病的时候,工地方面不承认的话怎么办?
孙华坤律师
2022-07-29 19:30:54
申请赔偿
问题:我工伤鉴定完毕,一直没赔偿?
薛晓波主任律师
2022-07-29 13:22:41
如果是工作中受伤的,是可以申报工伤的F
问题:大脚趾甲掉了算工伤吗大脚趾甲掉了算工伤吗?
北京隽永律师事务所
2022-07-29 23:24:35
可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护您的最大合法权益
问题:期间出过工伤,我没能拿到工伤赔偿,如果主动辞职?
顾倩律师
2022-07-29 14:18:37
您好,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿
问题:农民工工作期间开车碰到别人的东西导致赔偿?
顾倩律师
2022-07-29 16:16:48
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:然后弄了一锅汤然后在上菜给客人的时候放在桌子上的时候没放稳弄洒了在大腿上然后我的大腿被烫伤了算不算工伤?
范艳贝律师
2022-07-28 20:14:57
以鉴定结果为准
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