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部门裁撤一部门调岗一部分辞退
部门裁撤一部门调岗一部分辞退
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-04-11 02:49:57
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部门裁撤一部门调岗一部分辞退
周红笑律师团队
问题:您好,我想咨询下我是哺乳期员工,公司前段时间要裁我,也谈过一次没谈拢,刚接到通知说不裁了调动到其他部门
法律规定:三期内的女职工,单位不能辞退。 另外,调岗或调薪需要和员工协商。
顾倩
问题:公司一个部门撤了,调岗不同意公司给予赔偿吗?
您好,一般情况下是应当有补偿的,具体情况建议您电询为您分析。
范艳贝
问题:你好,公厂关闭,原部门不存续,现通知我调岗降薪,我不同意,公司又不辞退我,我该怎么办
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
赵江涛
问题:你好,公司对我进行部门内部工作岗位变动,工作内容完全和以前不一样了,这个属于调岗嘛?还是属于轮岗?
你好: 属于调岗
顾倩
问题:您好,我面试的A岗(13薪)。入职之后,领导说部门调整,让转到B岗(15薪)。那薪资待遇是按哪个岗的算呢?
您好,一般情况下是需要与公司所作出的承诺为准。
李玉莹
问题:您好,发简历应聘A公司过了培训期,直接签的B的外包公司合同。已经做了3年了,今年1月又续签3年合同,现在公司我所在部门取消,不想去调岗的部门,请问离职有经济补偿吗?
调岗有降薪吗?不想调岗的原因是?
律图海淀区
问题:我是一名程序员,目前遇到的问题背景是—我目前是在A部门,公司希望我去B部门,去B部门也是作程序员,两个部门的业务差异不是特别大,待遇不变。调换部门会发起转岗申请。我的问题是—我不想转到B部门,我拒绝的话公司辞退我,我可以索求赔偿吗?
调岗合理一般不应拒绝,如不合理,员工可拒绝,如因此被辞退,可仲裁维权。相关知识仲裁需要准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。除此之外,还需要提供仲裁协议或附有仲裁条款的合同(必须携带原件供核对)身份证明文件(个人提供身份证或其他身份证明文件法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书)。
张春雷
问题:车间矛盾自己申请的调岗,两部门经理定按工程师调,人事把钉钉调过售后服务部后一个星期才打电话通知待遇,5000,助理工程师,,合法吗
您好,涉及调岗降薪,用人单位应当与员工协商,如有争议可委托律师介入处理
周皓
问题:公司以部门合并,精简人员,给我调岗降薪
您好,根据相关的法律规定,用人单位调岗降薪的属于变更劳动合同的内容,这个是要与劳动者协商一致的。协商同意的,所有的薪资待遇按照调岗以后的待遇进行;协商不一致的,可以跟劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。但是,用人单位不可以单方面变更劳动合同或者是解除劳动合同,如果是用人单位单方面变更或者是解除的,是属于违法行为,需要给劳动者支付相应的经济赔偿金。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有:《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)
李建成
问题:说我业绩不好,要给我换部门,同时工资和绩效考核也变了,我想问我不同意调岗,公司要我签解除合同书,我怎么办 感谢
补偿金申请劳动监察大队投诉处理
周皓
问题:与外包公司合同签订的是运营岗位,现在休产假回来没有运营岗位,让我调岗到招聘部门。 1. 协商后不同意转岗,是否可以不干招聘岗位的工作。 2. 申请赔偿只付我2千元,还是哺乳假给的补偿 3. 到2020年1月8日工作满两年,我谈离职申请3个月工资作为补偿
您好,1,公司调岗调薪原则上属于变更劳动合同的内容,要跟劳动者协商变更的。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:(1).双方协商一致;(2).采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。2,不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。所以,要是所调岗位不合适、理由不充分的,劳动者可以拒绝的。3,根据相关的法律规定,劳动者主动离职的没有补偿,但是因为用人单位的愿意导致劳动者离职的,协商一致的支付相应的经济补偿金;协商不一致违法解除劳动合同的支付相应的经济赔偿金。您的情况,是因为不能接受调岗而谈离职的,所以,用人单位存在一定的过错,您是可以要经济补偿金的(两个月本人工资);如果协商不一致的,可以要经济赔偿金(四个月本人工资)。以上是针对您的问题给您作出的解答,有需要的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。
刘繁荣律师团队
问题:与公司签订不限期合同,入职满10年零1个月。所属部门裁撤,没有合适岗位转岗,如被辞退可以主张的最高赔偿按照劳动法是怎样规定的?谢谢。
《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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2022-08-15 01:16:28
双倍工资
问题:领导想优化我,但我年度绩效没有问题,也没有重大过失。这种如果公司辞退能争取多少补偿?
张壮律师
2022-08-14 20:10:17
您好,可以具体说说。
问题:拖欠工资一个月没有给发信息不回复?
郭广吉律师
2022-08-14 19:00:01
你好,说说具体情况,单位给你办理户口了,还是给你什么优惠了?
问题:请问一下北京事业单位,您好?
李国蓓律师
2022-08-14 17:49:35
派遣要看是否为第三方还有多米
问题:劳动合同签的是劳务派遣社保没给上,中间也要求给上社保了,可还是没给上,这要怎么办?
孙可心律师
2022-08-14 18:04:28
你好!是要咨询退休问题吗?
问题:病退男的多少岁现在?
顾倩律师
2022-08-14 16:52:24
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:一个小包工头欠我两千块钱工资,现在人联系不上,只知道对方的名字和电话,我该怎么办呢?
孙可心律师
2022-08-14 18:05:25
你好!三期员工,单位不能辞退
问题:李律师,咨询内容如下:刚休完产假第一天上班?
李建成律师
2022-08-14 16:15:02
到期不续签,要求赔偿补偿金
问题:我老公生大病了,劳动合同到期了,单位不续签了?
天津团民律师事务所
2022-08-14 14:27:51
具体沟通
问题:关于工资的事情想资询一下?
孙华坤律师
2022-08-14 13:15:38
具体酬薪情况
问题:同工不同酬怎么解决?
李建成律师
2022-08-14 16:15:02
到期不续签,要求赔偿补偿金
问题:我老公生大病了,劳动合同到期了,单位不续签了?
天津团民律师事务所
2022-08-14 14:27:51
具体沟通
问题:关于工资的事情想资询一下?
孙华坤律师
2022-08-14 13:15:38
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问题:同工不同酬怎么解决?
张壮律师
2022-08-14 20:10:17
您好,可以具体说说。
问题:拖欠工资一个月没有给发信息不回复?
孙可心律师
2022-08-14 18:05:25
你好!三期员工,单位不能辞退
问题:李律师,咨询内容如下:刚休完产假第一天上班?
程明鑫律师
2022-08-15 01:16:28
双倍工资
问题:领导想优化我,但我年度绩效没有问题,也没有重大过失。这种如果公司辞退能争取多少补偿?
郭广吉律师
2022-08-14 19:00:01
你好,说说具体情况,单位给你办理户口了,还是给你什么优惠了?
问题:请问一下北京事业单位,您好?
李国蓓律师
2022-08-14 17:49:35
派遣要看是否为第三方还有多米
问题:劳动合同签的是劳务派遣社保没给上,中间也要求给上社保了,可还是没给上,这要怎么办?
孙可心律师
2022-08-14 18:04:28
你好!是要咨询退休问题吗?
问题:病退男的多少岁现在?
顾倩律师
2022-08-14 16:52:24
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:一个小包工头欠我两千块钱工资,现在人联系不上,只知道对方的名字和电话,我该怎么办呢?
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