为最大程度地维护自身权益，若遭受用人方解雇的情况发生，您首先需要深入理解公司实施此项决定的原因及价值取向是否合法。进一步说，公司是否遵守了相关法律法规并以严格依据作出裁决？在针对上述问题有了明确把握之后，作为经营者，您有权决定您是否能够要求获得经济补偿金。举例来说，如果公司并未基于某位劳动者具备法定过错性条件或存在其他不合法行为而予以解雇，那么该劳动者可以在公司正式宣布结束劳动关系之后，依法主张其应享有的经济补偿权。然而，若是公司违反了相关权益保护规定，擅自解雇劳动者，此时，这位劳动者则有权要求对方给予两倍的经济补偿。与此同时，劳动者还应在离任之际敦促用人单位尽快结算付清工资款项、妥善处理本人社会保险事宜，以及提交正式的解除劳动合同证明文件。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
