请您知悉，若非由于自身原因提出离职，我们是无需为您承担任何赔偿责任的。
然而，如若在解除或终止劳动合同时，公司出现了违反相关法律法规的行为，那么我们将按照经济补偿标准的两倍，向您支付相应的赔偿金。
关于经济补偿标准，我们会根据您在本公司的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，我们将视为一整年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，我们则会向您支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
