在试用期内的劳动者如决定离职，作为雇主的贵公司应当在解除了与该员工的劳动合同时，将所有工资一次性付清。
在此需要提醒您的是，根据相关法律法规规定，试用期的期限最长不能超过六个月。
若在用人过程中，从员工入职之日算起到一个月以上但不足一年这段时间内仍未能签订书面劳动合同，那么贵公司就有义务向该员工支付双倍工资。
此外，试用期期间的薪资待遇也必须符合以下条件：
不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十；
并且，还需确保不低于贵公司所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
