依据现行法律法规的明确规定，有关劳动争议的仲裁申请期限设定为一整年；
而在这一期限内，仲裁的时效始于当事人意识到或本应认识到其应有权益受到侵犯那一刻开始运行。
在劳动关系维持阶段，若因为劳动报酬支付问题引发争议，则劳动者在进行仲裁申请时不受时效限制，可以随时发起仲裁请求。
然而，当劳动关系宣告结束之际，必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
尽管超过仲裁时效可能意味着劳动者丧失了“胜裁权”，无法通过仲裁程序来维护自身权益，但他们仍然享有“胜诉权”——即使超过仲裁的法定时效，劳动者仍有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
