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试用期工资低于最低工资标准

试用期工资低于最低工资标准
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-01 13:30:06 已帮助2311人

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试用期工资低于最低工资标准
根据法规规定,劳动者在试用期内的薪酬待遇不应低于本单位同一岗位中最低档次薪资或与劳动合同所述薪酬的80%。
同时,有关所适用的最低工资标准也须得到遵守。
如果低于当地的最低工资标准发放给劳动者的薪酬,则应补足其中的差额部分。
若未能按时足额发放,则需按照未发放金额的50%-100%的比例向劳动者进行额外偿付补偿金。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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