1、对于雇主未能及时足额支付员工两个月薪酬的情况，劳动者有权依据法律规定提起劳动仲裁。
在主张支付薪资之外，他们还可同时要求解除与雇主之间的劳动关系以及赔偿经济上的损失。
2、倘若劳动者希望终止其与雇主间的劳动合作协议，则除了主张支付工资之外，他们同样有权利同时提出解除劳动关系并索求相应的经济补偿金。
3、根据相关法律法规，工资应以货币形式每月按时支付至劳动者个人手中。
任何形式的克扣或故意拖延劳动者薪酬的行为都是不被允许的。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
